Manager*in - Qualifizierungsprogramm Mikroelektronik

Als Manager*in Qualifizierungsprogramm Mikroelektronik sind Sie verantwortlich für die Konzeption und den Aufbau von Qualifizierungsprogrammen für die Aus- und Weiterbildung von Chip-Entwickler*innen. Sie gestalten und organisieren ein Trainee-Programm zum qualifizierten Aufbau von Nachwuchsfachkräften. Dafür akquirieren und betreuen Sie Referent*innen, stimmen die Inhalte der Programme ab und sorgen für die Evaluierung und kontinuierliche Anpassung. Darüber hinaus erstellen Sie eine Rekrutierungsstrategie und ein transparentes Verfahren zur Auswahl der Teilnehmenden und steigern die Bekanntheit der Programme durch gezielte Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing. Den Markt haben Sie dauerhaft im Blick und identifizieren die aktuellen Bedarfe. Sie treten selbstbewusst auf und haben Freude an der aktiven Ansprache der Stakeholder im Wissenschafts- und Unternehmensumfeld. Die operative Unterstützung der laufenden Programme rundet Ihre Tätigkeit ab.

Fraunhofer ist nicht nur die größte Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa, sondern wir gelten auch als Top Arbeitgeber. Aber warum eigentlich?

• Sie arbeiten mit den besten Köpfen im Chip-Design und gestalten die Zukunft des Industriestandorts Deutschland mit. 
• Sie betreten täglich Neuland und erhalten hervorragende Unterstützung sich individuell weiterzuentwickeln und zu qualifizieren. 
• Sie haben die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten und vielen weiteren Angeboten zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
• Sie arbeiten in einem offenen und kollegialen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Strukturierte Onboarding-Maßnahmen unterstützen bestmöglich Ihr Ankommen bei uns am Institut.
• Sportliche Angebote vor Ort und remote, Events sowie Gemeinschaftsräume bringen unsere Mitarbeitenden zusammen.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine Verlängerung ist möglich. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.